tips solliciteren

Geplaatst in actualiteiten, hype door yisha

Iedereen zal een keer door een sollicitatieproces moeten gaan in zijn of haar carriere. Dit solliciteren is, afhankelijk van de functie, zeker alles behalve makkelijk. Toch kan je met een goede voorbereiding de sollicitatie goed doorstaan. Voorbereiding op een sollicitatiegesprek is beter dan helemaal geen voorbereiding. Het is natuurlijk geweldig als je al weet op welke functie en voor welk bedrijf je wilt solliciteren. Heb je geen idee en ben je op zoek naar jouw droombaan, dan kan je via internet en de krant een heleboel vacatures zien. Misschien staan hier ook kanalen op waarbij je terecht kan.

Heb je een geschikte vacature gevonden of wil je een open sollicitatie schrijven, dan moet je dit doen aan de hand van een sollicitatiebrief. Deze brief moet opvallend zijn, want er zijn wellicht meerdere kandidaten die reageren op de vacature bij het bedrijf of die open sollicitaties doen. Bedenk je hierbij wat er precies verwacht wordt van de functie. Wat voor een werknemer zoekt het bedrijf en waarom ben jij de ideale werkkracht die deze functie kan opvullen? De sollicitatiebrieven worden nu meestal getikt in plaats van geschreven. Heb je de brief eenmaal af, lees deze dan nog eens door op spelfouten en controleer of de brief overzichtelijk en ordelijk is.

Als bijlage bij de brief stuur je ook een CV mee, deze curriculum vitae moet meteen laten zien wie jij bent en wat je kan. Op het internet zijn er heleboel voorbeelden van brieven en CV’s te vinden. De indeling van brief en CV is erg belangrijk.

In het gunstige geval wordt je uitgenodigd op sollicitatiegesprek. Dit is misschien de meest belangrijke fase van het solliciteren. Let op: Bedenk dat jij de baan wilt, andersom zoekt het bedrijf natuurlijk naar een geschikte werknemer, maar jij bent degene die jezelf moet bewijzen. Je doel is natuurlijk: het krijgen van de baan. Allereerst moet je op tijd komen, het liefst een kwartier eerder, dus ga geruim op tijd van huis. Een te laat komer maakt geen serieuse indruk op het bedrijf. Probeer zelfverzekerd over te komen ook al ben je het niet. Als je wordt gevraagd of je bv een teamplayer bent, kan je bevestigend antwoorden en met een concreet voorbeeld komen. Dit voorbeeld kan natuurlijk werk gerelateerd zijn maar ook liggen in de prive-sfeer. Er is een methode die je hierbij kan helpen als leidraad, dit is de zogenaamde star-methode:

S staat voor situatie, beschrijf de situatie waarop de vraag betrekking heeft.

T staat voor taken, wat waren jouw taken?

A staat voor activiteiten, hoe heb je het aangepakt?

R staat voor resultaat, wat was het resultaat van jouw aanpak?

Deze star-methode is slechts een duwtje in de juiste richting. Maar het maakt je wel zekerder.Je kan dus enigzins oefenen met zelfbedachte vragen die betrekking hebben op jouw werkervaring. Bij het gesprek moet je degene die je de vragen stelt voor je winnen, dit zal sneller gaan met vriendelijkheid, een simpele glimlach zo nu en dan helpt hierbij. Zo’n gesprek is ook een beetje psychologie, kan degene met wie jij het gesprek hebt zich spiegelen aan jou, dan heb je gegarandeerd een pluspunt. Wordt er gevraagd of je wat wilt drinken, neem dit dan ook aan. Als je weigert dan oogt dit ook afstandelijk. Bovendien helpt een kop koffie of thee je een beetje met de eventuele zenuwen die je hebt. Laat zien dat je betrokken bent bij het bedrijf. Voordat je op gesprek gaat is het handig om onderzoek te doen naar het bedrijf, dit kan altijd van pas komen als je na het gesprek nog wat wilt vragen. Hierdoor kan je jezelf onderscheiden van andere kandidaten die weinig weten van het bedrijf . Je kan de interviewer ook complimenteren over bepaalde zaken die in het oog vallen, zoals het interieur. Als je bijvoorbeeld op een bureau een verzameling olifantjes ziet staan kan je hier een opmerking over maken, dit onderscheidt jou ook van andere kandidaten. Misschien is het wel het bureau van de interviewer en spaart hij of zij de olifantjes en voelt zich door jouw compliment erg gevleid. Dit soort extra oplettendheden zijn beslist niet onbelangrijk en worden vaak vergeten. Met deze psychologische tips kan je leren een sollicitatie gesprek te sturen in jouw voordeel. Het kan zijn dat de interviewer in dit voorbeeld door gaat over de olifantjes op het bureau en zodoende gaat de tijd sneller en is er minder tijd voor lastige vragen voor jou.

Veel bedrijfen laten er maximaal een week over heen gaan voordat ze met de uitslag komen van de sollicitatie. Ben je aangenomen voor de baan en zit je in de gunstige positie om te kunnen onderhandelen over je salaris dan zijn hier ook tips voor te vinden.Deze tips varieren natuurlijk naar gelang de functies. Je kan je altijd verdiepen in de salarisschalen. Pas je salarisonderhandeling hierop aan.

Werk ze alvast!

Permalink