Onrecht op het werk
Hoe vaak komt het niet voor dat sommigen werknemers zwaar gedupeerd worden op het werk. De een wordt gediscrimineerd op basis van huidskleur, de ander op basis van leeftijd. Als werknemer moet je oppassen voor eventuele valkuilen die gepaard gaan met de macht van je chef, teamleider en/of manager. Heb je een goede band met je leidinggevende, dan hoef je niet te vrezen. De leidinggevende zal je ten alle tijden matsen en eventuele promoties niet in de weg staan. Maar ben je niet geliefd bij de leidinggevende en dit kan natuurlijk veel redenen hebben, dan moet je vrezen voor allerlei gevolgen van dien. Stel dat je leidinggevende ontzettend jaloers op je is en jou het licht niet in de ogen gunt, dan zal deze ontzettend zijn best doen om jou van een promotie te weerhouden of in nog ergere gevallen zelfs proberen te laten ontslaan. Ook al is er geen bewijs om jou te benadelen , dan nog kan je leidinggevende dit bewijs leveren. Hoe?? Door gewoon zaken te verzinnen, door kinderachtig de regeltjes te volgen van het bedrijf. Denk niet dat dit kan veranderen door lief en aardig te blijven, nee dit zal niet helpen, je leidingevende heeft het immers reeds op je gemunt en hoe dan ook zal hij of zijn zijn zin krijgen. Wees dus niet naief en houd een logboek bij van de dagelijkse beslommeringen op het werk. Hoe kinderachtig het ook klinkt, door alle feitjes op te schrijven kan een gemene leidingevende niet zomaar bewijs planten tegen je, want jij hebt het bijgehouden in je logboek. Probeer collega’s voor je te krijgen en laat ze ook weten hoe de vork in de steel zit. Bij eventuele escaleringen weten je collega’s dan tenminste van wanten af. Probeer zoveel mogelijk contact te houden met de manager die boven jou leidingevende zit. Laat de manager alles weten, het is immers zijn of haar taak om erop toe te zien dat jouw leidinggevende jou goed behandeld. Wees niet bang om dit te doen, want als je dit niet doet, dan zal je toch benadeeld worden door je leidingevende. Door de manager op de hoogte te stellen van de gang van zaken heb je nog een laatste kans op een rechtvaardige behandeling en kan het misschien zo zijn dat je leidingegevende op het matje wordt geroepen. Is het zelfs zo dat de manager van jou afdeling onder een hoedje speelt met je leidingevende en houdt deze haar de hand boven het hoofd dan ben je helaas overgeleverd aan een stel duivels. Schroom dan niet om een advocaat in de arm te nemen, want ze zullen je toch proberen om het leven zuur te maken en misschien uiteindelijk oneervol onstlaan. Een goede advocaat zal dan nog voor je kunnen vechten en het is dan goed om alle feiten op een rijtje te hebben, vandaar het logboek. Het is uiteindelijk aan de rechter om te beslissen wat de uitkomst zal zijn van de zaak. Maar tot nu toe zijn vele zaken gewonnen door de werknemer zelf. Bedrijven worden geacht erop toe te zien dat hun werknemers eerlijk worden behandeld en velen hebben behoorlijke sommen moeten neertellen bij het verliezen van de rechtzaak tegen de werknemer. Laat je dus niet kisten en kom voor jezelf op, anders ben je een verliezer. Alleen jij weet wat je waard bent en laat die gedachte door niemand verpesten. Misschien is het zelfs een idee om de pers in te lichten, we leven ten slotte in een land waarbij vrijheid van meningsuiting in een hoog vaandel staat. Elk bedrijf zal zich schamen om op het nieuws of in de krant te komen met slechte publiciteit, zeker als het gaat om oneerlijke behandelingen van hun werknemers. Wees dus niet een passieveling, want als jij zwijgt dan maak je het de mensen die na jouw komen ook niet makkelijk. Anderen zullen op hun beurt weer net zo verkeerd behandeld worden als hoe jij wordt behandeld door dezelfde leidingevende. Rapporteer dus gewoon hoe je wordt behandeld en laat daarmee de beste stuurlui aan wal staan.
Share
Tweet
Hyves
Ozturk, H. zegt,
November 23, 2010 om 2:00 pm
Geachte heer/mevrouw,
Ik weet, zoals de meeste van ons, hoe moeilijk het is als je niet gewild bent door je collega’s of leidinggevende.
Ik ben 2 maal werkzaam geweest bij het SS Rotterdam, als supervisor. Ik weet niet wat het is op die boot, maar het lijkt wel of het vervloekt is.
Werknemers worden niet goed behandeld, hebben geen regelmaat, zijn onzeker en gefrustreerd.
Ik werkte er maar net 4 weken en werd door mijn leidinggevende al vanaf dag één aangesproken als “Tuthola”, “Waar kom jij vandaan?”, “Ik zal je een ding zeggen: bij mij wil ik je niet, in je eigen taal horen praten”. Wat allemaal negatief en racistisch overkwam, maar ja veel zeggen doe je niet op je eerste dag, dus liet het over mij heen gaan.
Zo ging het weken lang door. Ik werd voordurend gediscrimineerd, geintimideerd, becritiseerd en kort aan het lijntje gehouden, zodat ik niet alles kwam te leren.
Uiteindelijk na alles wat ik probeerde te doen voor haar, zorgte er niet voor dat ik er beter of liever van werd, maar net andersom. Ik kon het maar niet goed doen in haar ogen. Ze viel mij telkens aan met haar sarcastische gedrag en houding, waardoor ik haar uiteindelijk ging tegenspreken.
Er was zo veel onrecht en verdriet in het spel, waardoor ik mijn werk niet meer goed kon uitoefenen, dus werd ik ontslagen… Had ook niet veel kans bij haar. Had kunnen proberen om met haar te praten, maar wist dat dit niets zou opleveren. Ze mot me gewoon niet!!! Ze heeft mij vanaf het begin geen kans gegeven om beter te worden dan dat ik al was.
Ze heeft mij zo zeer belemmerd dat ik uiteindelijk met buikpijn en hiperventelerend naar mijn werk moest. Het is misschien ook beter zo voor ons beiden.
Ik heb geprobeerd met haar manager te praten en heb alles uitgelegd. Hij vond dat ik met haar hierover moest praten en er samen met haar zien uit te komen, terwijl ik heel goed wist wat mij te wachten stond. Arrogantie, beledegingen, leugentjes, kortom geen respect, waaruit ruzie zou ontstaan.
Ik ben niet dom, heb mezelf in bescherming genomen en niet gegaan. Ik kon niet meer aan en had te weinig draagkracht, dus was bang om haar wat aan te doen. Heb haar wel een mailtje gestuurd om het feit wat ik over haar denk. Dat klonk als volg: Groffe, assosiale, dementerende, Rotterdamse trut…!!!! Door haar ben ik mijn baan kwijt, dus gun ik haar deze baan en die functie ook niet.
What goes around, comes around…..!!!!!!!
Marjolijn zegt,
December 30, 2010 om 11:51 pm
Beste meneer,mevrouw.
Ik werk 3,5 jaar in een 4 sterren Hampshirehotel in de bediening.
Veel heb ik er meegemaakt en ik heb veel gezien.
De generalmanager (Martijn) behandelde ons (de werkvloer) niet erg positief.
Soms zei hij helemaal niets,of gaf totaal geen complimenten en dat vonden wij heel erg.
We deden allemaal ons best alleen was er ”weinig” leiding dus iedereen deed eigenlijk altijd maar wat ze zelf het beste vonden.
Vorig jaar rond deze tijd werd onze restaurantmanager die haar best ook altijd deed ontslagen omdat haar vader was overleden aan kanker en zij haar moeder wilde steunen (erg he)
We kregen een nieuwe restaurantmanager (Lenny)
Zij had die functie al in ons 3 sterrenhotel alleen ging ze ons hotel er ook nog bij doen.
Ze vond het bij ons een zooitje en dacht dat wel even te fiksen.
Ze zei me begin van het jaar dat de generalmanager (Martijn) en zij erg tevreden over mij waren en dat deed me ontzettend goed….totdat ik eind februari door mn rug ging op het werk door de overbelasting van het zware werk(stofzuigen,met zware platen sjouwen,glazen sjouwen die uit de glazenmachine komen die heel laag staat,zware ijsbakken van het buffet sjouwen…etc..
Ik ben toen naar huis gebracht door mn collega omdat ik bijna niet meer kon lopen.
Ik heb toen een tijd thuis gezeten.
Fysio gehad,een paar keer naar een ostheopaat geweest en een paar gesprekken met de arboarts gehad.
Toen ik 50% wou gaan werken kreeg ik een brief van de arbo mee waarin stond dat ik niet mocht trekken,duwen,tillen,niet lang staan en zitten en dat ik om de 2 uur even moest zitten.
De arboarts zei me denk erom dat je aan jezelf denkt en geeft aan als het niet gaat anders kan het zijn dat je je rug naar de knoppen helpt.
Ik heb toen eens aangegeven dat het even niet meer ging alleen werd ik door collegas met de nek aangekekenen en door Lenny en Martijn helemaal niet gehoord dus was dat ook voor mn collegas niet prettig.
Ik heb Lenny gevraagd of ze een memo op het prikbord wilde hangen wat er met mij aan de hand was om zo mn collegas op de hoogte te brengen.
Na 1,5 maand hing uiteindelijk de memo op.
Toen ik weer hele dagen ging werken heb ik haar gevraagd of Lenny me op rustig tijden in kon roosteren door het op te bouwen.
Ze roosterde me in van 7-11 en van 17-21 wat me erg zwaar viel en dat gaf ik ook aan en Lenny zei,het is ook nooit goed he.
Ik heb toen een rustvacantie aangevraagd…wel gekregen maar pas na de 9de aanvraag.
Na mn vacantie ging het weer ‘goed’ alleen moest ik nog wel oppassen.
Ik werkte en deed mn best.
Soms wilde een collega met me ruilen en dat was goed totdat ik eens wilde ruilen dan werd Lenny boos en moest ik haar dat telefonisch laten weten anders ging het niet door.
Als ik een pafje (een formulier voor vrijvragen) indiende deed ze er niets mee,want ze had het zogenaamd over het hoofd gezien.
Ze regelde achter mijn rug een lunch met collegas omdat die overuren hadden gewerkt.
Ik kreeg dat van een collega te horen en ik was weer zo teleurgesteld want mij was niet gevraagd en belde haar op en vroeg waarom ze zo deed en dat dat op die manier geen teambuilding vormt.
Ik had namelijk ook overuren gewerkt alleen stak ze het op de laatste 2 weken waarin ik geen overuren had gewerkt
Ik zei haar in de 8 uur die ik heb gewerkt werkte ik hard en kon ik van mn 1e medewerker bediening naar huis maar ik had ook op mn gemakje kunnen werken en zo overuren kunnen draaien…verdien ik dan wel een broodje?
Om een verhaal kort te maken had Lenny zooo te pik op mij gekregen omdat ik voor mezelf opkwam en dat ook gewoon duidelijk aan haar vroeg terwijl mn andere collegas bang waren en niets durfde te zeggen maar wel klaagde.
Ik vond het heel zwaar maar ik bleef voor mezelf opkomen toen ik op den duur door weer een treiterij stond te huilen in de keuken,ik kon gewoon niet meer,ik kon er niet meer tegen.
Ik kreeg veel steun van collegas en ze vonden dit ook allemaal niet kunnen.
Martijn is toen opgebeld en gekomen en daar heb ik mn verhaal bij kunnen doen en vroeg hem ook of ik nog wel welcome was in het bedrijf omdat ik dat al een tijdje zo voelde.Hij gaf geen antwoord luisterde alleen en zei dat we maar eens met zn 3en moesten zitten.
Een paar dagen later kregen we te horen dat Martijn een andere baan had en ging die week daarop weg.Dat gesprek is dus nooit geweest.
Toen kwam er een nieuwe generalmanager (Jack)en daar probeerde ik mn verhaal tegen te doen alleen werd het al snel de kop in gedrukt en wou hij het niet horen omdat het voor zijn tijd was.
Lenny ging door met treiterijen,ze gaf me ineens een vacantiedag midden in de week dat had ik niet eens aangevraagd.
Ik heb dat Jack laten weten en vroeg een gesprek met ons 3 aan.
Hij zei die vacantiedag kom je gewoon maar werken en dan gaan we even met zn 3en zitten.
Ik kwam op mn werk en Jack vertelde dat lenny niet kon komen of ik haar wilde bellen voor een andere afspraak.
Dat deed ik alleen kon er geen afspraak gemaakt worden omdat we altijd maar een rooster voor 1 week kregen.
Dus vroeg ik haar toen ik haar weer zag wanneer eens gingen zitten met Jack erbij.
Ze zei ik zal hem wel een mail sturen.
Niets gehoord totop 2e kerst zei Lenny aanstaande woensdag hebben we een gesprek over je contract ofzo?
Nou ik kon wel door de grond gaan en voelde heel sterk dat het niet verlengd zou worden.
Woensdag moest ik nog een hele dag werken tot 16 en om 15.55 werd ik op kantoor geroepen.
Ik was al voorbereid en was heel rustig.
Ik kwam binnen en zat eigenlijk nog niet eens en Jack zei…zoooo einde contract verhaal.
Ik keek hem aan en ik dacht wat onbeschoft ben jij zeg maar ik bleef rustig.
Jack zei toen Lenny ook zat dat ze besloten hadden om mijn contract niet te verlengen.
Ik vroeg waarom?Hij zei ik werk hier nu 2 maanden en ik heb toch gezien dat je je niet helemaal inzet (nou ik werd niet goed!!!)
Ik zeg dat heb ik wel gedaan,Ik heb weer heel het hotel versierd voor kerst en ik ben daar 1 week mee bezig geweest.
Ik heb me ingezet voor elke afdeling net als altijd.
maar ik heb al heeel lang het gevoel dat lenny me buiten wilt hebben en dat heb ik haar ook eens gezegd maar als antwoord kreeg ik…dat is jou gevoel…en daar kon ik het mee doen.Wat is nou echt de reden Jack.
Jack zei ik heb het vandaag besloten,ik wil reorganiseren en jij bent de 1e die eruit gaat.
Ik zei hem,je kent me niet eens,ik ben altijd vriendelijk tegen de gasten, ze zien me graag en komen voor mij terug.
Hij zei Marjolijn ik heb het besloten en als je netjes je dagen uitwerkt krijg je van mij nog een mooie cv.
IK WERD NIET GOED maar bleef kalm.
Ik zei hem,ik kan je zoveel vertellen.Ik vind het erg jammer dat je nooit naar me geluisterd hebt,dat ik nu pas met je praat maar dat je wel gelijk mededeeld dat mn contract niet verlengd word.Ik heb nooit klachten gehad,nooit een waarschuwing,altijd een goed functioneringsgesprek en ik moet toch buiten?
Jack zei,je zit in de negatieve spiraal,je verhaal helpt niet want ik heb het al besloten.
Nou daar kon ik het mee doen…
Hoe vind je dat,ik ben zo perplext.
Normaal gezien beoordelen ze zoiets in de staf met alle hoofden van de afdeling maar Jack en Lenny hebben dit samen besloten.
Hoe kan dat nou?Jack kent me niet en Lenny heeft de pik op me omdat ik een eerlijk en direct mens ben met een groot hard.
Ik vind het verschrikkelijk,wat een onrecht
Ik ben helemaal over mn toeren!!!!!