Wat zijn jouw rechten?
Als je een baan krijgt is dat natuurlijk mooi, de meeste mensen staan er niet bij stil dat ze een arbeidsovereenkomst ondertekenen en wat deze precies inhoudt. Ook weten zij niet wat hun rechten zijn met betrekking tot deze arbeidsovereenkomst. Het is natuurlijk geweldig als je het naar je zin hebt in jouw functie en een goede relatie hebt met de leidinggevenden. Jammer genoeg doen zich er ook vaak situaties voor dat een werknemer zich niet op zijn gemak voelt en zelfs door de leidinggevende onder druk wordt gezet of totaal niet goed wordt behandeld. De werknemer is bang om voor zichzelf op te komen uit angst voor het verliezen van hun baan.
Welnu, deze mensen moeten absoluut niet angstig zijn. Een werkgever mag een werknemer niet zomaar ontslaan, hier zijn gegronde redenen voor nodig die uitgelegd staan in de nederlandse wet. Een CAO die niet strookt met de wet is niet geldig, het is dus handig om een advocaat te raadplegen en niet zomaar van alles te “pikken” van een werkgever. Met name managers zijn belast met het “straffen” van werknemers indien zij oa: vaak te laat komen, vaak ziek zijn etc. Deze managers worden erop getraind om de werknemers zo goed mogelijk te laten functioneren ook al gaat dit ten koste van de werknemer zelf. Waarom doen zij dit? Zij krijgen uiteindelijk een beloning, een promotie hiervoor. Een werknemer die zijn rechten niet weet zal uiteindelijk zwichten en stil zijn ontslag aanvaarden. De managers krijgen promotie omdat zij iemand hebben laten ontslaan en zullen zich verder niet meer bekommeren om de werknemer.
Natuurlijk moet elk geval apart bekeken worden, maar het is zeker de moeite waard om dit te laten doen door een kundige advocaat. Er zijn rechtzaken genoeg die gewonnen zijn door werknemers, mensen die gedupeerd werden door hun meerderen. De advocaten die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht en verbintenissenrecht weten het fijne over contracten en arbeidsrelaties. Een goed voorbeeld van een zaak dat gewonnen is door een werknemer is het geval van een ingenieur van de KLM. Hij was in slaap gevallen tijdens het werk, dit was de spreekwoordelijke “druppel die de emmer doet overlopen” voor de KLM en deze ontsloeg hem. Zijn leidinggevenden hadden van alles in zijn file laten zetten en focusten zich alleen op negatieve zaken.De man was meer dan 10 jaar werkzaam bij het bedrijf. De ingenieur daagde de KLM voor het kantongerecht en met behulp van zijn kundige advocaat won hij de zaak. Laat je dus niet onheus behandelen door een werkgever die jou weg wilt werken, maar kom voor jezelf op met behulp van het recht!
Marjolijn Cieremans zegt,
June 23, 2009 om 11:34 am
Twee jaar geleden is er een spoedoperatie uitgevoerd aan mijn linker schouder. Hierbij heeft de chirurg foutief een zenuw doorgesneden. Die zenuw is weer gehecht.
Ik heb pijn in mijn elleboog bij strekken en buigen. Ook kan ik met die arm niet tillen.
Het AMC ziekenhuis heeft me nu via een advocaat 10.000€ geboden. Mijn vragen zijn:. Hoe kan ik vaststellen of dit bedrag correct is? Is het beter om zelf een advokaat in hand te nemen?
Graag advies. Hartelijk dank M.Cieremans
Henk Kiel zegt,
February 4, 2010 om 11:35 am
Hallo,
deze zomer is het 4 jaar terug dat mijn kinderen (nu7 en 9) bij mij hun vaste woon en verblijfplaats hebben,in het begin hadden we een mondelinge overeenkomst over de omgangsregeling die door haar een keer of wat moesten worden veranderd! iIk heb toen de touwtjes in handen genomen en gezegd dat ik het gezien de kinderen een stabiele regeling moest komen wat haar in het verkeerde keelgat schoot en ze een procedure aanging bij de rechtbank kreeg ze van de kinderbescherming te horen dat hun advies was dat ze de kinderen 1x in de 2 week een weekend zou moeten hebben maar de rechter beslste dat we eerst mediation gingen doen en vandaar uit zou er een beslissing worden genomen, we waren er overuit gekomen dat ze ze dan 1x in de 2 week van de donderdag tot de maandag zou hebben in de tussentijd zijn ze in haar tijd verschillende keren hyuilend naar me toe gekomen en wouden niet langer bij haar zijn en liever bij mij sliepen na heel wat overleg met hun en heel veel praten is er met af en toe wat probleempjes een beetje een lijn ingekomen ze is daarna met een nieuwe vriend naar een andere plaats verhuist en gezien de afstand lukte de omgangsregeling niet meer en ze is vertrokken met de vraag of het dan alleen in de weekend kon (1x in de 2 week) wat bleef me over om daar niet mee in te stemmen nu is ze weer zwanger en is na een dik jaar hier weer in het dorp komen wonen de kinderen zijn weer met haar gewoonlijke valse beloftes van alles belooft en weer zijn ze teleurgesteld maar ze vraagt nu ook weer via een advocaat de oude regeling aan die van de donderdag tot de maandag…..tja ik ben het er niet mee eens en wil gewoon de weekend regeling houden het gaat zeer tot supergoed met hun op school het klikt hier geweldig met mijn verloofde en zij heeft nog nooit wat nagekomen om over een allimentatie maar te zwijgen kan iemand me helpen om deze situatie voor eens en voor altijd op 1 lijn te zetten ik hou ze niet bij hun moeder weg want dat vind ik niet kloppen maar het ging goed waarom kan iemand een convernant na meer dan 1 jaar weer eens gaan aanvechten terwijl zij verhuist en blijft verhuizen en in het begin nooit om ze gegeven heeft!!
ik ben een hardwerkende kinderlief persoon die het aan zijn hart gaat als er altijd maar weer aan kinderen als wapens worden gebruikt en vraag dan ook of er iemand is die zegt ik help je (jullie) om in de toekomst geen rechtzaken meer hoef te verwachten over een omgangsregeling
bij voorbaat dank
henk
William zegt,
February 26, 2010 om 12:06 pm
Ik heb een vraag hoe kan ik bewijzen, dit heb ik nodig voor een hypotheek, dat ik niet meer alimentatie plichtig bent daar mijn ex reeds hertrouwd is en ik al een jaar geen alimentatie meer betaald. Ik weet dat dat zij hertrouwd is omdat mijn zoon op haar huwelijk is geweest. Ik en mijn zoon hebben geen contact meer met mijn ex en aan haar vragen om een uittreksel van het GBA waarin staat vermeld dat zij is hertrouwd is geen optie. Ik heb de notaris en het gemeentehuis gebeld maar zij mogen mij geen gegevens verstrekken, en ik moet toch iets overleggen aan mijn hypotheek verstrekker dat ik geen alimentatie meer hoeft te betalen.
Wat is nu mijn recht in deze.